АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ РАБОТНИКОВ
Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях установления системы рекомендаций, направленных на предупреждение коррупционных проявлений в деятельности КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» Управления образования акимата Павлодарской области и повышения нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди его сотрудников.
1.Наименование сферы общественных отношений: образование.
2.Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» Управления образования акимата Павлодарской области (далее — Лицей)
3. Задачами разработки антикоррупционных стандартов является:
— формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений;
— своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.
4. Принципами антикоррупционных стандартов являются:
— законность;
— транспорентность
— этичность;
— соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявление;
— недопущение конфликта интересов.
Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений
5. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:
— руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан. Иными нормативными правовыми актами, приказами Лицея, а также уставом Лицея;
— способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
— быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;
— обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
— своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
— не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
— не распространять сведения, не соответствующие действительности;
— не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
— обеспечить исполнение в государственном органе трудового законодательства, обеспечение соблюдения режима и условий труда.
6. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций:
— на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;
— предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в доступной форме;
-не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;
-докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;
— обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.
— не допускать сбора денежных средств с учащихся и сотрудников на проведение культурно-массовых мероприятий(приобретение билетов, подарков, призов, оформление помещения), организацию встреч комиссий различного уровня, ремонта либо иных «нужд» класса, школы.
7.При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:
— оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;
— предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;
— обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;
— не допускать коррупционных проявлений;
— не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрятчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.
8. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
-докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
— не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
— не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
— проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
— незамедлительно докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;
9. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников/работников Лицея рекомендуется:
— соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;
— при приеме на службу/работу в Лицей разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц;
— соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;
— не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих;
— не требовать от кандидатов на службу/работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;
— объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников Лицея.
10.При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:
— руководитель своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
— конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
— не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;
— проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;
— не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
— не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
— не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;
— не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;
— своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;
— обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.
11.Иные ограничения и запреты
— работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с антикоррупционной политикой обязуется не совершать коррупционных првонарушений, т.е. – не давать взяток (не оказывать посредничество во взяточестве), не злоупотрблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей»в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ, достижения иных противоправных целей.
— работник обязан уведомлять Работодателя в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случаях, если Работнику станет известно, что от имени КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» осуществляется оргназиция (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.
— сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.