Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях установления системы рекомендаций, направленных на предупреждение коррупционных проявлений в деятельности КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» Управления образования акимата Павлодарской области   и повышения нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди его сотрудников.

1.Наименование сферы общественных отношений: образование.

2.Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» Управления образования акимата Павлодарской области (далее — Лицей)

3. Задачами разработки антикоррупционных стандартов является:

— формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в  обособленной сфере общественных отношений;

— своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.

4. Принципами антикоррупционных стандартов являются:

— законность;

— транспорентность

— этичность;

— соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявление;

— недопущение конфликта интересов.

Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере  общественных отношений

5. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере,  затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

— руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан. Иными нормативными правовыми актами, приказами Лицея, а также уставом Лицея;

— способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

— быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

— обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

— своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

— не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

— не распространять сведения, не соответствующие  действительности;

— не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

— обеспечить исполнение в государственном органе трудового законодательства, обеспечение соблюдения режима и условий труда.

6. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций:

— на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;

— предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в доступной форме;

-не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

-докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;

— обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.

— не допускать сбора  денежных средств с учащихся и сотрудников на проведение культурно-массовых мероприятий(приобретение билетов, подарков, призов, оформление помещения), организацию встреч комиссий различного уровня, ремонта либо иных «нужд» класса, школы.

7.При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:

— оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

— предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;

— обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;

— не допускать коррупционных проявлений;

— не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрятчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.

8. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

-докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

— не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

— не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;

— проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

— незамедлительно докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

9. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников/работников Лицея рекомендуется:

— соблюдать  установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;

— при приеме на службу/работу в Лицей разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц;

— соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;

— не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих;

— не требовать от кандидатов на службу/работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;

— объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников Лицея.

10.При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

— руководитель своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;

— конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;

— не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными  лицами, находящимися в подчинении;

— проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

— не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства,  бестактности, некорректного поведения;

— не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

— не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;

— не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;

— своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;

— обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.

11.Иные ограничения и запреты

— работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с антикоррупционной политикой обязуется не совершать коррупционных првонарушений, т.е. – не давать взяток (не оказывать посредничество во взяточестве), не злоупотрблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей»в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ, достижения иных противоправных целей.

— работник обязан уведомлять Работодателя в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случаях, если Работнику станет известно, что от имени КГУ «Лицей-интернат БІЛІМ-ИННОВАЦИЯ для одаренных детей» осуществляется оргназиция (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.

— сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.